Allgemeine Geschäftsbedingungen

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen regeln die Nutzung der Plattform YouthWorks durch Bewerber, Schüler, Studenten, Arbeitgeber und sonstige Nutzer.

Anbieter und Vertragspartner ist YouthWorks, [Rechtsform wird nach der Unternehmensgründung ergänzt], [Geschäftsanschrift wird nach der Unternehmensgründung ergänzt]. Die vollständigen Anbieterangaben findest du im Impressum.

Mit der Registrierung oder Nutzung der Plattform akzeptiert der Nutzer diese AGB. Abweichende Bedingungen des Nutzers gelten nur, wenn wir ihnen ausdrücklich schriftlich zugestimmt haben.

Verbraucher im Sinne dieser AGB ist jede natürliche Person, die den Vertrag zu Zwecken abschließt, die überwiegend weder ihrer gewerblichen noch ihrer selbständigen beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden können (§ 13 BGB). Unternehmer ist, wer in Ausübung einer gewerblichen oder selbständigen beruflichen Tätigkeit handelt (§ 14 BGB). Bewerber nutzen die Plattform in der Regel als Verbraucher, Arbeitgeber als Unternehmer.

YouthWorks betreibt eine digitale Vermittlungsplattform für Minijobs, Nebenjobs, Ferienjobs und studentische Tätigkeiten.

Über die Plattform können Bewerber ein Profil erstellen, Stellenangebote suchen, sich bewerben und mit Unternehmen über einen internen Chat kommunizieren. Arbeitgeber können Stellenangebote veröffentlichen, Bewerbungen verwalten und – abhängig vom gebuchten Tarif – passende Kandidaten vorgeschlagen bekommen und aktiv anschreiben.

YouthWorks wird ausschließlich als Vermittlungsplattform tätig. Ein Arbeitsvertrag kommt allein zwischen Bewerber und Arbeitgeber zustande. YouthWorks wird nicht Partei dieses Arbeitsverhältnisses.

YouthWorks schuldet keinen Vermittlungserfolg und garantiert weder eine Einstellung noch die Besetzung einer Stelle.

Für die meisten Funktionen ist ein Nutzerkonto erforderlich. Die Registrierung ist kostenlos.

Bewerber können sich ab einem Alter von 14 Jahren registrieren. Bei der Registrierung ist das Geburtsdatum anzugeben; es dient der Einhaltung der gesetzlichen Altersgrenzen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz.

Bewerber unter 18 Jahren können sich erst dann auf eine Stelle bewerben, wenn ein Erziehungsberechtigter zugestimmt hat. Die Zustimmung wird über einen Bestätigungslink eingeholt, den wir an die angegebene E-Mail-Adresse des Erziehungsberechtigten senden.

Der Nutzer verpflichtet sich, wahrheitsgemäße Angaben zu machen, seine Zugangsdaten geheim zu halten, keine Konten Dritter zu verwenden und keine Mehrfachregistrierungen derselben Person vorzunehmen. Mehrfachregistrierungen können gelöscht werden.

Arbeitgeberkonten werden vor der Freischaltung durch YouthWorks geprüft. Bis zum Abschluss dieser Prüfung stehen kostenpflichtige Funktionen nicht zur Verfügung. Ein Anspruch auf Freischaltung besteht nicht.

Bewerber sind verpflichtet, ihre Angaben korrekt und aktuell zu halten.

Verboten sind insbesondere falsche Identitäten, gefälschte Qualifikationen, rechtswidrige Inhalte sowie diskriminierende oder beleidigende Inhalte.

Solange sich ein Bewerber noch nicht bei einem Unternehmen beworben hat, sieht dieses Unternehmen sein Profil nur eingeschränkt: Vorname, abgekürzter Nachname, Altersgruppe statt genauem Alter sowie Wohnort und grobe Verfügbarkeit.

YouthWorks kann Profile bei Verstößen gegen diese AGB sperren oder löschen.

Arbeitgeber sind verpflichtet, ausschließlich rechtmäßige und zutreffende Stellenangebote zu veröffentlichen und die für die Stelle geltenden gesetzlichen Vorgaben einzuhalten, insbesondere das Jugendarbeitsschutzgesetz, das Mindestlohngesetz und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.

Nicht zulässig sind insbesondere diskriminierende Stellenanzeigen, irreführende Angaben, rechtswidrige Tätigkeiten sowie Stellenangebote ohne tatsächlichen Personalbedarf.

Für jede Stelle ist ein Mindestalter anzugeben. Bewerber, die dieses Mindestalter nicht erreichen, können sich nicht bewerben und bekommen die Stelle nicht vorgeschlagen.

Die Anzahl gleichzeitig aktiver Stellenanzeigen ist vom gebuchten Tarif abhängig (§7).

YouthWorks behält sich vor, Stellenanzeigen abzulehnen, zu bearbeiten oder zu entfernen, wenn ein Verstoß gegen diese AGB oder gegen geltendes Recht vorliegt.

Stellt ein Arbeitgeber einem Bewerber ein Vertragsdokument über die Plattform bereit, versichert er, die dafür erforderliche Einwilligung des Bewerbers eingeholt zu haben. Bereitgestellte Vertragsdokumente werden fünf Tage nach dem Upload automatisch gelöscht.

YouthWorks nutzt ein festes Berechnungsverfahren, um Bewerbern passende Stellenangebote und Arbeitgebern geeignete Kandidaten vorzuschlagen. Bewertet werden Entfernung, Stundenlohn, Arbeitszeiten, Wochentage, Wochenstunden und Berufsfeld, gewichtet nach den vom Bewerber angegebenen Prioritäten.

Die angezeigten Match-Werte dienen ausschließlich der Orientierung. Ein bestimmter Vermittlungserfolg wird nicht garantiert, und aus der Reihenfolge der Vorschläge lässt sich kein Anspruch ableiten.

Eine automatisierte Entscheidung über die Einstellung findet nicht statt. Über Einladung und Einstellung entscheidet allein der Arbeitgeber.

Optional stehen Bewerbern KI-gestützte Hilfsfunktionen zur Verfügung. Die erzeugten Texte sind unverbindliche Vorschläge; für ihre Richtigkeit und Verwendung ist der Nutzer verantwortlich.

Für Arbeitgeber stehen zwei kostenpflichtige Tarife zur Buchung:

Silber – eine gleichzeitig aktive Stellenanzeige, Empfang und Verwaltung von Bewerbungen sowie Chat mit Bewerbern.

Gold – bis zu fünf gleichzeitig aktive Stellenanzeigen, zusätzlich Talent-Empfehlungen, aktives Anschreiben von Bewerbern, Statistiken und ein erweitertes Firmenprofil.

Der Preis richtet sich nach dem gewählten Abrechnungszeitraum. Je länger der Zeitraum, desto günstiger der Monatspreis:

Silber: 59 Euro bei monatlicher Zahlung; 294 Euro bei halbjährlicher Zahlung, das entspricht 49 Euro im Monat; 528 Euro bei jährlicher Zahlung, das entspricht 44 Euro im Monat.

Gold: 119 Euro bei monatlicher Zahlung; 594 Euro bei halbjährlicher Zahlung, das entspricht 99 Euro im Monat; 1.068 Euro bei jährlicher Zahlung, das entspricht 89 Euro im Monat.

Sämtliche Preise für Arbeitgeber sind Nettopreise und verstehen sich zuzüglich der jeweils geltenden gesetzlichen Umsatzsteuer.

Der jeweils zu zahlende Gesamtbetrag einschließlich Umsatzsteuer und der Abrechnungszeitraum werden dir vor dem verbindlichen Abschluss angezeigt. Ein anderer als der monatliche, halbjährliche oder jährliche Zeitraum wird nicht angeboten.

Der Betrag für den gewählten Zeitraum ist jeweils im Voraus in einer Summe fällig. Bei halbjährlicher oder jährlicher Zahlung besteht kein Anspruch auf anteilige Erstattung, wenn du während des laufenden Zeitraums kündigst.

Das Abonnement verlängert sich automatisch um den jeweils gewählten Abrechnungszeitraum, sofern es nicht vorher gekündigt wird.

Wird ein Abonnement beendet oder nicht verlängert, stehen tarifgebundene Funktionen nicht mehr zur Verfügung. Bereits veröffentlichte Stellenanzeigen werden in diesem Fall deaktiviert.

Für Ketten, Franchise-Unternehmen und Arbeitgeber mit mehreren Standorten oder hohem Recruiting-Bedarf bietet YouthWorks ein Enterprise-Paket an. Es wird nicht über die Plattform gebucht, sondern individuell vereinbart.

Der Ablauf: Über das Formular unter /enterprise-anfrage teilst du uns Unternehmen, Ansprechpartner, Anzahl der Standorte, Region und den ungefähren Bedarf an Stellenanzeigen mit. Wir melden uns anschließend mit einem auf euch zugeschnittenen Vorschlag.

Leistungsumfang, Preis, Laufzeit und Abrechnung richten sich nach der Anzahl der einbezogenen Standorte und dem vereinbarten Umfang und werden in einem gesonderten Vertrag festgehalten. Für das Enterprise-Paket gelten daher weder die in §7 genannten Preise noch die dort genannten Abrechnungszeiträume.

Das Absenden des Formulars ist unverbindlich und stellt weder ein Angebot noch einen Vertragsabschluss dar. Ein Vertrag kommt erst mit der beiderseitigen Annahme des individuellen Angebots zustande.

Soweit der Enterprise-Vertrag keine abweichenden Regelungen enthält, gelten diese AGB ergänzend. Bei Widersprüchen haben die Regelungen des Enterprise-Vertrags Vorrang.

Die Grundnutzung der Plattform ist für Bewerber kostenlos. Registrierung, Profil, Bewerbungen und Chat sind ohne Kosten nutzbar.

Optional können Bewerber ein Premium-Abo für 9,50 Euro pro Monat abschließen. Der Preis versteht sich als Endpreis einschließlich der gesetzlichen Umsatzsteuer.

Das Premium-Abo umfasst: sofortigen Zugriff auf neu veröffentlichte Stellenangebote, die für Nutzer ohne Premium erst 24 Stunden später sichtbar sind, sowie die unbegrenzte Nutzung des KI-Bewerbungsassistenten, der ohne Premium einmalig zur Verfügung steht.

Das Premium-Abo wird monatlich im Voraus abgerechnet und verlängert sich automatisch um einen Monat, sofern es nicht gekündigt wird.

Die Zahlungsabwicklung erfolgt über unseren Zahlungsdienstleister Stripe. Die Zahlungsdaten werden direkt bei Stripe eingegeben; YouthWorks erhält und speichert keine vollständigen Zahlungsdaten.

Die Zahlung wird jeweils zu Beginn des Abrechnungszeitraums fällig.

Kommt eine Zahlung nicht zustande, kann YouthWorks die tarifgebundenen Leistungen bis zum Ausgleich einschränken. Vor einer Sperrung des Kontos werden wir dich zuvor per E-Mail informieren.

Abonnements können jederzeit zum Ende des laufenden Abrechnungszeitraums gekündigt werden. Eine Mindestlaufzeit über den gewählten Abrechnungszeitraum hinaus besteht nicht.

Bewerber kündigen ihr Premium-Abo direkt im Bereich „Premium" ihres Kontos. Arbeitgeber kündigen im Bereich „Abo" ihres Kontos über das dort verlinkte Kundenportal.

Verbraucher können ihr Abonnement zusätzlich jederzeit über die Kündigungsseite unter /kuendigung beenden. Diese Seite ist ohne Anmeldung erreichbar (§ 312k BGB).

Nach der Kündigung bleiben die gebuchten Leistungen bis zum Ende des bezahlten Zeitraums verfügbar. Eine anteilige Erstattung erfolgt nicht.

Das kostenlose Nutzerkonto kann jederzeit ohne Frist in den Profil-Einstellungen gelöscht werden.

Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt für beide Seiten unberührt. Ein wichtiger Grund liegt für YouthWorks insbesondere bei schwerwiegenden oder wiederholten Verstößen gegen diese AGB vor.

Verbrauchern steht ein gesetzliches Widerrufsrecht zu. Die vollständige Widerrufsbelehrung mit Muster-Widerrufsformular findest du unter /widerruf.

Kurzfassung: Du kannst deinen Vertrag binnen 14 Tagen ab Vertragsschluss ohne Angabe von Gründen widerrufen. Dafür genügt eine eindeutige Erklärung per E-Mail an youth-works@outlook.de.

Das Widerrufsrecht erlischt vorzeitig, wenn du ausdrücklich zugestimmt hast, dass wir vor Ablauf der Widerrufsfrist mit der Leistung beginnen, und du bestätigt hast, dass du dadurch dein Widerrufsrecht verlierst. Beginnen wir auf deinen Wunsch vor Ablauf der Frist und widerrufst du dann, schuldest du einen anteiligen Betrag für die bereits erbrachte Leistung.

YouthWorks bemüht sich um eine möglichst unterbrechungsfreie Verfügbarkeit der Plattform. Ein Anspruch auf ständige Verfügbarkeit besteht nicht.

Wartungsarbeiten, technische Störungen oder Fälle höherer Gewalt können zu Einschränkungen führen. Geplante Wartungsarbeiten kündigen wir nach Möglichkeit vorher an.

YouthWorks haftet unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit sowie nach den Vorschriften des Produkthaftungsgesetzes.

Bei einfacher Fahrlässigkeit haftet YouthWorks nur bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht, also einer Pflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung du regelmäßig vertrauen darfst. In diesem Fall ist die Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt.

Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen.

YouthWorks haftet insbesondere nicht für den Inhalt von Stellenanzeigen, die Richtigkeit von Bewerberangaben, das Zustandekommen oder den Inhalt eines Arbeitsverhältnisses oder für Schäden aus Vertragsverhältnissen zwischen Arbeitgebern und Bewerbern.

Für von Nutzern eingestellte Inhalte übernimmt YouthWorks keine Verantwortung. Sobald uns ein Rechtsverstoß bekannt wird, entfernen wir den betreffenden Inhalt unverzüglich.

Alle Inhalte, Designs, Logos, Texte und Funktionen von YouthWorks sind urheberrechtlich geschützt. Eine Nutzung außerhalb der Plattform bedarf unserer vorherigen schriftlichen Zustimmung.

Für die von dir eingestellten Inhalte räumst du YouthWorks das einfache, räumlich unbeschränkte Recht ein, sie im Rahmen des Plattformbetriebs zu speichern, anzuzeigen und den jeweils vorgesehenen Empfängern zugänglich zu machen. Dieses Recht endet mit der Löschung des jeweiligen Inhalts oder deines Kontos.

Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt gemäß der jeweils aktuellen Datenschutzerklärung von YouthWorks.

YouthWorks kann Konten vorübergehend sperren oder löschen, wenn ein Nutzer gegen diese AGB oder gegen geltendes Recht verstößt.

Vor einer dauerhaften Sperrung werden wir dich – außer bei schwerwiegenden Verstößen – anhören und dir Gelegenheit zur Stellungnahme geben. Über eine Sperrung informieren wir dich unter Angabe des Grundes.

YouthWorks kann diese AGB ändern, wenn dies aufgrund geänderter Rechtslage, Rechtsprechung oder einer Erweiterung des Leistungsangebots erforderlich ist.

Über Änderungen informieren wir dich mindestens sechs Wochen vor ihrem Inkrafttreten per E-Mail. Widersprichst du nicht innerhalb dieser Frist, gelten die Änderungen als angenommen. Auf diese Wirkung weisen wir dich in der Mitteilung gesondert hin. Widersprichst du, kannst du den Vertrag zum Zeitpunkt des Inkrafttretens kündigen.

YouthWorks ist zur Teilnahme an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle weder bereit noch verpflichtet.

Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Handelst du als Verbraucher mit gewöhnlichem Aufenthalt in einem anderen EU-Staat, bleiben die zwingenden Verbraucherschutzvorschriften dieses Staates unberührt.

Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.

Ist der Nutzer Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, ist Gerichtsstand der Sitz von YouthWorks.